Doresc o lamurire din partea celor care cunosc mai bine legislatia. Expun situatia mea: detin recipisa, sunt in asteptarea titlului de sejour (care va veni in luna august) pe 10 ani pe baza unui contract CDI, timp complet 35 h/saptamana, inregistrat la DDTE. Problema e ca a intervenit neintelegeri cu actualul angajator din cauza abuzului din partea lui (multe ore suplimentare).
Intrebarea e: ce se poate intampla? poate sa mi se retraga dreptul de sejour, recipisa e valabila inca 3 luni, poate sa dea inapoi angajatorul dupa ce a semnat contractul de munca? multumesc.
carte de sejour
16 Iulie, 2008 - 22:46 — clau_exe
- autentifică-te sau înregistrează-te pentru a adăuga comentarii
- 429 afişări
Comentarii recente
- www.expedia.fr => hotels
în urmă cu 1 oră 13 minute - numai...
în urmă cu 2 ore 10 minute - la Illaha illa'Allah!
în urmă cu 2 ore 42 minute - Buna din nou
în urmă cu 5 ore 42 minute - superbul Montpellier
în urmă cu 6 ore 47 minute - salam alecum
în urmă cu 9 ore 11 minute - journey
în urmă cu 9 ore 22 minute - Salut,
Nu prea inteleg
în urmă cu 9 ore 25 minute - Chit ca veniti "spre" Paris,
în urmă cu 11 ore 29 minute - CAF
în urmă cu 13 ore 6 minute
Subiectele noi din forum
Ultimele știri
- Nemuritoarea Coco Chanel
- Nicolae Manolescu: Nici un singur articol in presa franceza despre Raportul Tismaneanu
- Cristi - cerşetor de Champs Élysées
- Le Monde: Les Roms de Marseille en butte à une vague d'hostilité
- Les Roms de Marseille en butte à une vague d'hostilité
- Olimpiada - news
- Euronavetiştii au mutat „luna cadourilor“ în august
- Românii din Italia cer modificarea legii votului uninominal
- Regimul fascist al lui Berlusconi, taxat de ţiganii din Madrid
- 20% dintre medicii romani si-au depus actele pentru a lucra in strainatate
Acest conţinut este publicat sub licenţă 
cu excepţia paginilor în care se precizează o altă licenţă.
cu excepţia paginilor în care se precizează o altă licenţă.
Navigator
Autentificare utilizatori
Agenda
- Mix dejun(Eveniment)(26 zile)
- Mix dejun(Eveniment)(54 zile)
- Des ponts pas des murs - Sommet citoyen sur les migrations(Eveniment)(56 zile)
Salut!
Cand spui:au interventin neintelegeri,la ce anume te referi?te-a concediat?urmeaza sa-ti dai demisia,sau ce anume?Te intreb pt ca in momentul asta esti cam legat de patron daca pot spune asa...Spun asta,deoarece am trecut printr-o situatie similara(mai putin partea cu neintelegerile).Cand am venit in Franta primul contract semnat a fost un CDD in constructii si cum nu m-am descurcat,patronul a fost nevoit sa renunte la serviciile mele,dar macar am ramas cu cartea de sejur.Ideea e in felul urmator:de cate ori vei schimba locul de munca va trebuii sa obtii o autorizatie de munca de la departamentul de travail...etc
Nici pasul asta nu este foarte usor pt ca noul angajator e cel care trebuie sa ceara autorizatia de munca si in acelasi timp sa plateasca o taxa pt tine,daca e dispus,eu am avut noroc ca am "tras" tare sa vada ca merit...asa merge treaba...In concluzie:cartea de sejur probabil ca o vei avea,dar e foarte probabil ca pt urmatorul loc de munca sa fie necesara aceasta autorizatie,dar nu e cazul sa te impacientezi as spune... pt ca majoritatea angajaza straini cu usurinta(francezii se plang prea mult)Am si eu o intrebare daca nu sunt indiscret...de ce te deranjeaza sa faci ore suplimentare?nu sunt platite,sau ce?unde lucrez acum eu sunt cel care intreb daca e posibil sa fac ore suplimentare,se platesc destul de bine as spune,nu ?si cand spui multe ore la cate anume te referi?Sper ca m-am exprimat destul de clar.Daca mai doresti informatii legate de subiectul asta, nu ezita!Salutari!
Lenea
Ce-i asta frate, nu poti sa ramai si tu putin peste program? Auzi tupeu de imigrant sa vrea sa munceasca 35 de ore, da' tu unde te crezi ?
Sunt imigranti, chiar si
Sunt imigranti, chiar si fara tupeu, care lucreza 35 de ore pe saptamana.
Ore suplimentare
Orele suplimentare se calculeaza pe saptamana, ceea ce depaseste numarul legal (35 h/mois) reprezinta ore splimentare si sint platite de patron in mod diferential, dupa cum urmeaza: de la 36 la 39 se platesc cu 125% iar de la 40 et plus 150% fata de cat sinteti platit la ora pentru cele 35 h legale, inscrise in contract. Uneori orele suplimentare modifica enorm le "net à payer "din buletinul de de salariu, dar sibaza de calcul pentru toate retinerile salariale, respectiv, patronale.
In ceea ce priveste cealalta problema, divergentele cu patronul, pentu nimic in lume nu trebuie sa demisionati, daca nu mai are nevoie de d-voastra, va licentiaza, va calculeaza drepturile si va da ceea ce numim "papier jaune" .
Nu va descurajati, intotdeauna exista o rezolvare.
Bonne chance!
"travailler plus pour gagner plus"
Cine e interesat poate sa caute legea TEPA (travail emploi pouvoir d'achat) care vorbeste, printre altele, despre defiscalizarea orelor suplimentare , incepand cu 1 oct 2007. Aceasta masura are ca scop marirea nr de ore suplimentare pentru a relansa "la croissance" si a reda francezilor puterea de cumparare (iata ca baza de calcul pt retineri nu se modifica ca pana acum). Legea mai vorbeste de "Credit d'impot su le revenu "(IR) " -important pentru cei care au contractat credite pentru casa pentru ca vor fi exonerati de impozit in proportie de 20% din dobanda aferenta creditului pe o perioada de 5 ani- ,"allegement des droits de succesion", "Defiscalisation des salaires des etudiants" si despre alte cateva aspecte; e foarte interesanta .
erata
in primul msaj era vorba de 35h/semaine si nu /mois cum am scris.
faimoasa lege TEPA
http://fr.wikipedia.org/wiki/Loi_TEPA
abuz
Eu consider ca este un abuz din partea angajatorului. De fapt el ne a facut 2 contracte, pt mine si sotie ca angajati pe o proprietate privata, CDI, 35/saptamana, smic la fiecare contract. In realitate el vrea sa ne plateasca cu cec emploi service, un singur salar la amandoi, declarat si sa fim la dispozitia lui tot timpul. Considera ca avem avantaje in natura (locuinta, masina). Si totusi acele contracte inregistrate la DDTE nu sunt verificate daca sunt respectate? Cate ore minim ar trebui declarate pentru a avea fiecare acoperire sociala ( somaj etc). Multumesc.